Flujos con IA · Recursos humanos

Preparar entrevistas por competencias con IA, sin que la IA elija a nadie.

El flujo para que una entrevista mida lo que el cargo necesita: la IA convierte el perfil en competencias, preguntas y una rúbrica; las personas entrevistan, evalúan y deciden.

Por Luis Felipe Guarín González · 23 de noviembre de 2026

En corto: Dale a la IA el perfil del cargo sin datos de candidatos. Que proponga las competencias clave, preguntas de comportamiento para cada una y una rúbrica con ejemplos de respuestas débiles y fuertes. Tú ajustas al contexto de tu empresa, entrevistas, calificas con la rúbrica y decides con el equipo.

Cómo se hace hoy

Muchas entrevistas se improvisan: cada entrevistador pregunta lo que se le ocurre y decide por intuición. Así es difícil comparar candidatos y fácil que se cuelen sesgos.

El flujo

  1. 01 · Tú

    Define el cargo

    Responsabilidades reales, retos de los primeros 6 meses y qué hace a alguien bueno en ese cargo en tu empresa.

  2. 02 · IA

    Propone competencias

    Convierte el perfil en 4 a 6 competencias observables, con su definición.

  3. 03 · IA

    Escribe preguntas y rúbrica

    Preguntas de comportamiento ("cuéntame de una vez que…") por competencia y una rúbrica de 1 a 4 con ejemplos de respuesta.

  4. 04 · Tú

    Revisa sesgos y legalidad

    Quitas cualquier pregunta sobre edad, estado civil, embarazo, religión, salud u otros temas que no deben usarse para decidir.

  5. 05 · Tú

    Entrevista y califica

    Todos los candidatos reciben las mismas preguntas. Cada entrevistador califica con la rúbrica antes de hablar con los demás.

  6. 06 · Tú

    Decide en equipo

    La decisión es de las personas, con la rúbrica como base común. La IA no evalúa candidatos.

La instrucción

Instrucción (prompt)
Actúas como asistente de selección. No evalúas ni comparas candidatos.

Perfil del cargo: [responsabilidades, retos de los primeros 6 meses, equipo, contexto de la empresa]

Haz esto en orden:
1. Propón entre 4 y 6 competencias observables para el cargo, con una definición de una línea.
2. Para cada competencia, escribe 2 preguntas de comportamiento.
3. Para cada competencia, escribe una rúbrica de 1 a 4 con un ejemplo de respuesta débil y uno fuerte.
4. Revisa tus preguntas y elimina cualquiera que pueda llevar a discriminar por edad, género, estado civil, embarazo, religión, origen, discapacidad o salud.

Regla de datos

  • No pegues hojas de vida ni datos de candidatos en herramientas no aprobadas: son datos personales (Ley 1581 de 2012) y pueden incluir datos sensibles.
  • El flujo usa la IA para preparar la entrevista, no para evaluar personas.

Qué no hacer

  • Pedirle a la IA que elija o califique candidatos.
  • Usar preguntas sobre temas personales que no tienen que ver con el cargo.
  • Cambiar las preguntas entre candidatos: así no se pueden comparar.
  • Calificar después de discutir con otros entrevistadores.

Herramientas: Cualquier asistente de IA conversacional para preparar el material; una hoja de cálculo para la rúbrica.

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